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面試時被問:「公司請你來做什麼?」 95%的人竟都答錯了!

每個人都知道工作的意義,

只有努力工作,才能夠賺錢生活、發展事業

但是公司到底是請你來做什麼呢?

這個問題卻很少有人想過!

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公司請你來做什麼?

歸根結底,公司是聘請員工來解決問題的。

你能夠解決多少問題,就能拿到多少薪水,

能夠解決多大的問題,就能夠坐多高的職位

如果連問題都發現不了,那麼你就成為了公司的問題

而為公司製造問題的人,早晚會被公司要求離開

問題就是你的機會。

既然要解決問題,就要明白這些問題對自己的重要性

公司內部的問題是你改善問題的機會

客戶的問題是提供服務的機會

同事的問題是提供建立人脈的機會

老闆的問題是獲得信任的機會

競爭對手的問題是讓自己變強的機會

而自己的問題,當然就是成長的機會。

 

不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

每間公司都有一定程度的問題

每個團隊也都有自己的優點和缺點

只要能夠適應,就不要隨便放棄

面對願意教你做事的老闆要珍惜

那些非常信任你,放手讓你去做的老闆更應該感恩

只有懷著感恩之心,才能在團隊中游刃有餘

工作中遇到問題不要總是抱怨,也不要輕易放棄

想辦法去解決才能表現出自己的能力

解決問題後才能夠為公司創造價值

那些輕易離開的人只能一次次從零做起

想要走向成功,就必須具備成功人的特質

首先,必須選擇一個有前景的團隊

為了團隊的目標不斷充實自己

與同事們同甘共苦,奉獻自己的力量

面對壓力也要堅持下去,與團隊共同成長

只有做到這些,才能享受最後的勝利果實。

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誰能最後享受到勝利成果?

第一:能始終跟著團隊一起成長的人。

第二:對團隊的前景始終看好的人。

第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

第五:抗壓能力強且有耐性的人。

第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

第七:不計較個人得失,顧全大局的人。

第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!

只為成功找方法,不為失敗找藉口。

職場中難免會遇到挫折

但是面對失敗,不應該只是找藉口逃避

而是努力找到成功的方法

就像有人說的:責任是方向,經歷是資本,性格決定命運

複雜的事簡單做就是專家,簡單的事重複做就是行家

重複的事用心做才能成為贏家

美好的未來只屬於自信的人

機會屬於開拓者,奇蹟屬於執著者

如果不想做,總能夠找到藉口

但是只要想做,就能找到方法

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對老闆而言:愛他就嚴格要求他!

職場如戰場,非常殘酷

那些讓員工沒有危機感的公司

最後往往是不會成功的

真正能夠成功的公司就有強大的競爭力

會用最殘忍的方式激勵員工前進

挖掘員工的潛力,讓他們適應社會,成為真正的精英

嚴格要求員工的老闆才值得追隨

他們要求很高,考核方式也非常嚴格

但是正因為如此,員工才能強大,承擔起自己的職責

職場是個非常殘酷的地方,只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功

作為員工,總想著索取不會有很大的發展前途

看看自己能夠為公司做什麼,才是最重要的

這些事看起來真的很難

但是想要成為職場上的成功者,就必須要做到!
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能夠在工作職場上不斷地精益求精

讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助

對自己來說更是最大的助益!

改變 要在不得不改變之前去做

習慣是解讀一個人的端倪,而改變,是扭轉一條路的勇氣!

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