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不要再「假笑」裝開心啦!研究證實「臭臉」提升工作效率!想不到還有助於升遷?

多以善意和微笑示人是我們大多數人受到的教育,尤其在職場中複雜的人際關係下,我們總是習慣保持笑容,希望能做到「以和為貴」。

無論如何我們都努力假裝沒事「笑臉迎人」,深怕一個臭臉會得罪人、怕影響工作氣氛,或被上司誤會成抗壓性太低在用無聲的臭臉表達抗議。

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不過「臭臉」的人有福了!

根據美國一項最新研究指出「上班臭臉有助於工作效率」!?

也就是說,時常要假裝笑臉笑到臉僵的人以後不用再假笑啦~

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研究指出:

無時無刻笑臉迎人反而會造成誤會,帶來不必要的麻煩;

反而臭臉的人,因為不用多花力氣在表面上,反而在工作中更能專心,也不容易犯錯,

生產力較高——為公司帶來的產值高,也就更容易被升遷!

美國媒體《Quart》創意副主編Meredith Bennett Smith就在一篇文章中指出,工作中其實沒必要時時刻刻擺出好臉色,刻意討好別人、表現地比實際上開心,反而會讓人誤解,造成不必要的麻煩,不過這也不代表要刻意擺臭臉,只要順著自己的情緒表現即可。

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慕尼黑工業大學(Technical University of Munich)的研究也印證這項說法,根

據研究報告,女性如果在工作時表現得越愉快「被晉升到主管的機會反而越低」;

而那些臭臉的員工,通常溝通能力強、生產力高、犯錯機會低,被升遷為主管的機會反而大!

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不僅如此,許多研究也指出,面對壓力時強顏歡笑,對自己和對周圍的人都有不良的影響,容易導致身體和情緒出問題、反而影響了工作表現。

而那些不壓抑情緒、適當流露不悅的人,更能夠把精力集中花在工作上,因此判斷力、記憶力、生產力都來比喜歡假笑的人來得更高!

大家同意這個研究嗎?

身邊有沒有這樣的經驗呢?不過大家還是要常笑就是了,心情上的愉悅還是很重要的啊!

 

八個壞習慣讓你升職無望

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習慣1:勤於琢磨,恥於下問

有些新員工在進入工作崗位之後,對於遇到的一些難題樂於去自己琢磨、自己研究,這本來是一個很好的習慣,但是有些人研究完了之後缺乏一個驗證的過程。也就是說,當遇到困惑的時候,自己琢磨出了結果,但是並不知道對錯,這個時候需要拿著自己的研究成果與領導和老員工進行溝通和交流,帶著“自己答案”問問題將會得到更多的收穫。

有些問題,別人解釋一下可能馬上就清楚了,但是自己研究可能會花費大量的時間和精力,在很多時候這是得不償失的。因此,我們鼓勵新員工主動探索,也鼓勵新員工不恥下問,多問一下為什麼對於初入職場的新員工來說將是快速提升的有效手段。

在上部分內容當中,談到了新入職員工的七個壞習慣,每一種壞習慣的存在看似都不是什麼大的問題,但是這些習慣很可能會在不經意間斷送一個優秀員工的美好前程。習慣決定行為,這是大家都公認的道理。在新入職員工的身上,還可能會有那些壞習慣需要改正呢?

習慣2:求全責備,尖酸刻薄

工作中有時會發生部門間或者同事之間的相互合作,每個人都會希望別人盡可能多的完成工作。但是事事難遂人願,總有時候其他人的工作不是很到位,可能會影響到你的工作,甚至平添你的工作量。

對於這樣的事情,我們應該抱著一種更加寬容的心態來對待,設身處地、換位思考,寬容對方在工作中出現的失誤和給你帶來的不必要麻煩。而有些新員工由於缺乏人際關係處理的技巧,或者完全是因為過於堅持原則、不夠靈活,認為對方工作失誤給自己帶來工作不便是不對的,然後不依不饒。這可能會對後期的工作帶來一些麻煩,還可能因此給老員工、領導留下不好的印象,影響到個人的發展。

習慣3:桌子、本子、腦子一樣亂

工業管理中強調“5s”,物歸其位整齊條理才能夠提高勞動生產率。辦公室工作也是同樣的道理,很多人的辦公桌上亂成一堆,很容易增加翻找文件的時間,而且也容易導致工作遺忘,還不美觀。

大凡桌子比較亂的人,往往工作也比較亂,缺少計劃沒有頭緒,工作起來東一榔頭西一棒子,想起什麼幹什麼,工作事項缺乏輕重緩急之分,這樣不僅工作效率低工作質量也可想而知。我個人建議新員工進入工作環境後,一定要努力營造整潔、整齊的辦公環境,而且在每天早晨到崗後把一天要做的事情和工作進行一下規劃,下班前再梳理一下完成進度,這對於形成良好的生活、工作習慣至關重要。

習慣4:人云亦云,迷失自我

從學生的角色走上工作崗位,所有人已經形成了一些世界觀和價值觀,但是你的職業價值觀才剛剛養成,很容易會受到周圍環境的影響。我們不敢保證每個新員工進入的團隊或組織,都是一種積極向上的氛圍,難免有些團隊的消極心態或者負面思想會多一些,這個時候就考驗每個人的分析判斷能力。

有些人“出淤泥而不染”,在嘈雜的環境中依然可以保持一顆寧靜的心和明亮的眼睛,能夠清楚的分辨是非黑白,這樣的人往往能夠樹立良好的職業價值觀。而有些人極易受外圍環境的影響,很多積極向上的東西看不到,而沾染上一些消極負面的思想。人云亦云,迷失自我,這樣的人很難在一個企業當中長期存活下去,因為他會從最初的被動接受消極思想,悄然改變自己一些正確的價值觀,到後來甚至可以積極挖掘開創消極思想,工作態度和行為必然會被扭曲。

比如,有些老員工有時候會抱怨工資低、加班時間長,但是這些老員工可能已經具備了相當的實力,在他們看來他們不值這個價,不需要長期加班。個別新員工聽到這樣的抱怨之後,不假思索的就認為自己的工資也低了,加班時間也太多了。然後結果就是新員工很快感覺自己無法適應這個環境,黯然離開,到其他公司繼續抱怨,而那個老員工可能還在企業一邊抱怨一邊加班。

習慣5:上網多,“上班”少

大部分公司的網絡都是開放的,上班時間你可以登陸任何你需要瀏覽的網站。在方便工作的同時,也為上網遨遊創造了條件。事實上,在工作比較累的時候,適當的上網看看新聞、瀏覽帖子,是一種不錯的放鬆方式。但是前提是你手頭的工作要保證按時交付,同時你要自己把握好時間。

很多人在這方面缺乏足夠的自控能力,尤其是對於一些“專業粉絲”來說,希望每天都能看到偶像的最新新聞,時間把握不好的話,一晃一個小時就過去了,而且看完之後還有一個消化恢復的時間,實際上工作時間就是被這樣一點點消磨掉的,工作的效率低也就不足為怪了。因此,我們並不反對上班的時候上網,很多人上班後都有瀏覽時政要聞等的習慣,這其實是很好的習慣,但是因為上網耽誤到了工作的連貫性、降低了工作的效率,這肯定就本末倒置了。

習慣6:事前計劃少,事後補救多

屠夫在面對每一頭豬的時候,都會首先拿手找准部位,然後一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式,在拿到一項工作任務的時候,第一件事情不是急於下手,而是要先找到“關鍵點”,然後規劃一下工作實施的思路和步驟,這樣才能更好的提高工作的效率。

新員工在工作上容易犯得一個壞習慣就是接到任務後,直接“拔弓上弦”急於射擊,有時候甚至連靶子都沒有看到就已經把箭射了出去,工作交工後,要么錯誤、漏洞百出,要么根本不是領導需要的東西。

要知道在一個成熟的企業當中,可能每一項工作都不是第一次做,每一項工作都有一些相對成熟的方法。如果你能夠清楚的知道以前這些事情是怎麼做的,將會有助你更好的開展現在的工作,並且突破創新。因此,在工作中我們強調事前的溝通和規劃,沒有規劃的開展工作就好像是無頭蒼蠅,很難找到工作的“突破口”。

習慣7:牢騷滿腹,抱怨連天

面對新的環境,有些人可能一切滿意,但是有些人可能事事不順心——跟同學相比工資不夠高、經常要加班、沒有節假日、領導冷酷無情等,這些事情都是工作中經常遇到的,我們應該以怎樣的心態來對待呢?

你會發現,有些人每天最常說的就是“哎呀,煩死了,怎麼又……這是最典型的“牢騷滿腹,抱怨連天”的員工。牢騷有點像癌症,他會在你的身上悄悄蔓延,剛開始是對公司加班抱怨,抱怨領導冷血,後來抱怨自己的工作單調枯燥等等,抱怨會越來越多,表現出來就是工作帶情緒、結果打折扣,而且這種情緒還會影響到身邊的同事,所以領導會用什麼樣的態度和方法來對待這樣的員工也就不難想像。

今天的中國已經進入了信息透明的時代。很多企業的情況或者朋友同學公司的情況也會很快被了解到,於是橫向的比較不可避免——為什麼西門子可以雙休,而我們週末還要加班?為什麼我們的工資還沒有華為的一半?對於新員工來說,可以把現實情況比我們理想的同學和朋友作為目標,但是絕對不可簡單的看做公司對比的參照物。你可以捫心自問,西門子會不會收你,你又能不能幹的比你的同學出色,如果回答是肯定的,那我建議你去西門子,否則的話我建議還是閉上鳥嘴踏實干好手頭的工作比較實際。

習慣8:沒當大官別官僚

記得有一則寓言故事,說的是兔子看到烏鴉站在樹梢什麼也不干,非常羨慕,於是自己也躺在樹下什麼也不干,結果被一隻狐狸吃掉了。故事的結論是“如果你想坐在那裡什麼都不干,除非你站的足夠高”。

改變 要在不得不改變之前去做

習慣是解讀一個人的端倪,而改變,是扭轉一條路的勇氣!

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