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真正厲害的人就算得罪主管,也會用這3招讓領導照樣重用,很實用

在單位裡我們最不能的得罪的就要數領導了,

可是總會有一兩次不小心的時候,

會在無形中得罪了領導。

更可怕的是大多數時候,

是感覺到被針對之後才驚覺自己做錯了事情。

那麼在單位得罪領導之後,

除了默默承受領導的特殊對待,

就沒有別的辦法了嗎?

今天小編就給大家三條計策,

如果你正處於這一階段那你一定要認真學學了。

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1.先發製人

得罪領導第一時間一定要先發製人化敵為友,

因為你要清楚在公司裡多一個朋友比多一個敵人好。

特別是領導,

他可能會決定著你短期內的職業前景。

同事小姜之前在開會的時候,

不小心得罪了領導,

小姜是一個比較機警的人,

會議一結束她就去領導辦公室,

主動承認了錯誤,

說明自己反對領導方案的原因,

並且把自己整理的資料數據,

一一整理出來。

領導看了之後,

非但沒有生氣,

反而覺得小姜心思細膩,

辦事效率高,

並且事事想著公司的利益。

小姜因禍得福被委任為這個項目的負責人。

如果你和小薑一樣,

能很快發覺自己的言行得罪領導,

那一定要主動去找領導,

千萬不要等領導來找你。

你做好一切準備,

把自己的想法說出來,

就算你說錯了領導也不會太怪你。

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2.退而求次

如果真的你找領導說出自己的想法之後,

領導還是認為你是故意的,

那麼你這個時候只能忍一忍這段時間,

不然和領導硬碰硬最後的結果可想而知。

不過要從這次事情中吸取教訓,

避免下次再犯這樣的錯誤,

如果領導對你的針對特別明顯,

就要主動寫檢討,

向領導服軟,一般的領導,

如果你態度誠懇一般就不會在為難你。

可是還是會有一些領導,

就是喜歡拿員工撒氣,

如果你的道歉完全不起作用,

那麼你就要想到下面的問題了,

領導真的只是再生我的氣嗎?

領導最近有裁員計劃嗎?

我的道歉已經很誠懇了嗎?

其實,要是真的遇到這樣不可領域的領導,

忍一段時間也沒用就要好好想想退路,

這樣的公司是否知道自己繼續奉獻。

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3.遠交近攻

如果以上兩點你都弄明白了,

這第三點就很重要了。

有時候這些肚量小的領導一般都不會是決定去留大權的人,

真正決定你前途的是你領導的上司,

這個時候你就要思考要不要去向上級反應情況,

畢竟你來公司是乾活的不是受氣的,

一味的被欺負,說句實在的確實改為自己想想了。

所以我們在平時就一定要廣泛的和上級領導搞好關係,

沒事端茶倒水的活,

多跑兩遍辦公室,

對自己的事業上升絕對是有好處的,

畢竟背靠大樹好乘涼。

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總結起來三點,

一是你要主動去解決危機,

二是你要學會退一步海闊天空,

三是你要多種方法找對人為自己解圍。

在公司裡尊重領導是很重要的不過遇到被針對的時候,

還是盡量自己想想對策。

改變 要在不得不改變之前去做

習慣是解讀一個人的端倪,而改變,是扭轉一條路的勇氣!

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