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沒水平的領導,最喜歡用這幾種方式管理員工,只能越管越亂

職場上,很多不懂管理藝術的領導,一心想讓員工服從自己的管理,從而鞏固自己的領導地位。一般情況下,水平很低的領導最喜歡採用以下幾種方式管理下屬:

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1、利用職權,威脅員工

有些領導不能使員工信服,為了讓員工聽命於他,往往會用各種方式威脅員工,比如找藉口扣工資、開除員工等。大家都想好好工作,為了避免不必要的麻煩,也可能會屈服於領導,從而導致領導行事更加囂張,員工利益嚴重受損。

對於那些沒有水平的領導來說,他們利用手中的權力,動不動就讓員工做這做那,用這種方式不但做不好管理,也會失去人心。

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2、私下和員工溝通時,告訴員工會重用他,實際上對所有人都這樣說

有些領導為了討好員工,讓員工心甘情願為自己幹活,往往會私下告訴某些人,自己很看重他,希望他好好乾活,以後有機會就提拔他等等。實際上,這種領導會對每個員工說同樣的話,目的就是籠絡員工。如果員工之間互相交底,就能揭穿領導的這種謊言,不但沒有能控制自己下屬,領導的這些做法,還成了下屬之間相互之間的笑柄。

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3、對待員工不能做到一視同仁

這個方法那些沒水平的領導使用的也很普遍,他們區別對待自己的下屬,服從自己命令的,就對他們好一些,有利益也會優先考慮他們;而不服從管理的,就會故意雞蛋裡挑骨頭,想辦法使絆子。這種做法很容易引起職場上的不公,員工跳槽率也比較高。

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4、在員工之間,安插自己的眼線

領導為了了解員工的動態,不僅會不定時檢查員工工作進度,也會私底下安排自己的心腹員工,掌握更多基層信息。這種方法使用的越多,員工便會越反感,凡事控制的效果會更差。

 

領導有這3種行為,不要猶豫,建議你盡快辭職

職場上,遇到好的領導可以說是員工的福氣,若不幸遇到了一些奇葩領導,不僅自己工作難做,而且心情也不會很好。在奇葩領導手下做事,不僅不會得到認可,反而會浪費自己的時間。如果你的領導有以下三種行為,而你又忍無可忍,建議盡快辭職。

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1、做事一意孤行

這類領導在工作中非常強勢,甚至蠻橫專職,不允許反對自己的聲音出現。如果領導工作能力確實很強,也會傾聽採納員工的建議,他在工作中的強硬態度總是能讓大家看到正面效果,那說明領導確實會做事,只是態度不容易讓大家接受。而有的領導一意孤行,同事提個建議,也會認為對方是在挑戰自己的權威。在這種領導手下做事,即便你能力再強、也無用武之地,不離開還等什麼呢?

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2、言行不一

這個很好理解,特別是工作上,有些領導提出了執行策略,大家也準備著手去做,但領導事後不再提這件事,最終不了了之。如此反复,領導便在員工當中失去了威信,之後再有新的決策,員工積極性也不會很高。總是給大家描繪藍圖,卻不落實實際利益,員工會越走越多。

職場中,遇到言行不一的領導,不值得留下。

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3 、瞧不起普通員工

人與人之間互相尊重,是起碼的道德標準。如果一個領導對員工總是頤指氣使,不懂得尊重員工,那麼他的團隊也不會有很強的凝聚力,員工工作積極性也不會很高。一般情況下,一位優秀的領導肯定會尊重員工,與員工分享部門的成績,注重團隊凝聚力,這樣的團隊才會有好的發展。

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如果你遇到以上三種領導,請不要抱怨,改變不了領導,那就遠離他們!

改變 要在不得不改變之前去做

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