職場上，很多不懂管理藝術的領導，一心想讓員工服從自己的管理，從而鞏固自己的領導地位。一般情況下，水平很低的領導最喜歡採用以下幾種方式管理下屬：

1、利用職權，威脅員工

有些領導不能使員工信服，為了讓員工聽命於他，往往會用各種方式威脅員工，比如找藉口扣工資、開除員工等。大家都想好好工作，為了避免不必要的麻煩，也可能會屈服於領導，從而導致領導行事更加囂張，員工利益嚴重受損。

對於那些沒有水平的領導來說，他們利用手中的權力，動不動就讓員工做這做那，用這種方式不但做不好管理，也會失去人心。

2、私下和員工溝通時，告訴員工會重用他，實際上對所有人都這樣說

有些領導為了討好員工，讓員工心甘情願為自己幹活，往往會私下告訴某些人，自己很看重他，希望他好好乾活，以後有機會就提拔他等等。實際上，這種領導會對每個員工說同樣的話，目的就是籠絡員工。如果員工之間互相交底，就能揭穿領導的這種謊言，不但沒有能控制自己下屬，領導的這些做法，還成了下屬之間相互之間的笑柄。

3、對待員工不能做到一視同仁

這個方法那些沒水平的領導使用的也很普遍，他們區別對待自己的下屬，服從自己命令的，就對他們好一些，有利益也會優先考慮他們；而不服從管理的，就會故意雞蛋裡挑骨頭，想辦法使絆子。這種做法很容易引起職場上的不公，員工跳槽率也比較高。

4、在員工之間，安插自己的眼線

領導為了了解員工的動態，不僅會不定時檢查員工工作進度，也會私底下安排自己的心腹員工，掌握更多基層信息。這種方法使用的越多，員工便會越反感，凡事控制的效果會更差。

領導有這3種行為，不要猶豫，建議你盡快辭職

職場上，遇到好的領導可以說是員工的福氣，若不幸遇到了一些奇葩領導，不僅自己工作難做，而且心情也不會很好。在奇葩領導手下做事，不僅不會得到認可，反而會浪費自己的時間。如果你的領導有以下三種行為，而你又忍無可忍，建議盡快辭職。

1、做事一意孤行

這類領導在工作中非常強勢，甚至蠻橫專職，不允許反對自己的聲音出現。如果領導工作能力確實很強，也會傾聽採納員工的建議，他在工作中的強硬態度總是能讓大家看到正面效果，那說明領導確實會做事，只是態度不容易讓大家接受。而有的領導一意孤行，同事提個建議，也會認為對方是在挑戰自己的權威。在這種領導手下做事，即便你能力再強、也無用武之地，不離開還等什麼呢？

2、言行不一

這個很好理解，特別是工作上，有些領導提出了執行策略，大家也準備著手去做，但領導事後不再提這件事，最終不了了之。如此反复，領導便在員工當中失去了威信，之後再有新的決策，員工積極性也不會很高。總是給大家描繪藍圖，卻不落實實際利益，員工會越走越多。

職場中，遇到言行不一的領導，不值得留下。

3 、瞧不起普通員工

人與人之間互相尊重，是起碼的道德標準。如果一個領導對員工總是頤指氣使，不懂得尊重員工，那麼他的團隊也不會有很強的凝聚力，員工工作積極性也不會很高。一般情況下，一位優秀的領導肯定會尊重員工，與員工分享部門的成績，注重團隊凝聚力，這樣的團隊才會有好的發展。

如果你遇到以上三種領導，請不要抱怨，改變不了領導，那就遠離他們！