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一個人運氣越好,就越有這三個好習慣,人生會很順

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很多人都知道,機會是留給有準備的人的,你連準備都沒有,自然就很難得到機會。

著名哲學家培根曾經說過:“只有愚者才等待機會,而智者造就機會。”

現實生活中,有的人運氣好,有的人運氣差,都有一定的原因可以追尋的。

運氣好的人,他自身的能力也會出眾,也擁有很多好的習慣。而一個運氣差的人,他則有很多惡習,所以人生才會被設限。

據我所知,一個人運氣越好,往往有這三個好習慣,人生會很順。

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一、樂觀向上的思想

工作態度不僅僅是一個在工作中的“態度”而已。積極的工作態度不僅能夠提高工作效率,更能影響一個人的職業發展。

從我個人的理解,工作態度更多反映了一個人在工作中的心態、目標感、專注精神以及專業素養等。只有心態樂觀,你才能有勇氣直面困難。太過於消極的情緒只會使人陷入沼澤中,一蹶不振。

要知道,積極的心態,會產生好的結果。而消極的心態,只會產生最壞的結果。

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二、自信的心態

勇於挑戰自己的缺憾,不受他人評價,敢於走出自卑的泥潭,你才是最優秀的。

其實,每個人心頭都隱伏著一頭雄獅,信念是所有奇蹟的萌發點,自信多一分,成功多十分。

自信是對自己正確評價後所產生出來的一種堅定的自我信任感,它可以激勵人們為自己選擇一些難走但又是必經的人生之“路”,並義無反顧地走下去。

在奮鬥過程中,自信激勵著人們克服困難,勇往直前。

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三、勤奮努力

人在前進的過程中,會因擔心結果的好壞而喪失信心。

要知道,勤奮是不斷的去堅持,而努力是為了想得到更多的。

所以努力做事就會有沉重感,無力感和焦慮相伴,根本不能全力投入所做的事。

都說這是一個階層固化的年代,但這也是一個只要努力就可以有回報的年代。

而勤奮的真正意義在於:你終於過上了你想要的生活,找到了屬於自己的那條路。

混得再好,也別有這3個壞習慣,否則遲早栽跟頭!

成功的人都有良好的習慣,無論你取得了什麼樣的成就,都得養成好習慣,不論在任何方面,只要出現壞習慣,都不利於你長期發展。

在職場中,以下3個壞習慣一定要避開:

1.不愛社交

也許你能力出眾,憑著一己之力可以完成很多工作,遠遠勝過其他人。即便如此,也不可以忽略社交,放棄人際交往,因為打造人脈圈子是很重要的。你要記住,在任何環境中我們都離不開群體,一個人是不能走得長遠的。

劉亮業務能力很強,但是不喜歡和人打交道,工作三年了和同部門的同事都不熟悉,老闆常常勸他,但他從來不肯聽,聚會也都一概不參加。前一段時間,公司發布通知競聘中層幹部,劉亮也參加了,他認為自己能力很強,完全可以勝任。但結果卻是在投票環節墊了底,因為大家和他都不熟,沒有一個人投他的票。

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2.喜歡抱怨

工作中有情緒很正常,遇到不順心的事誰都會鬱悶不開心,但是你要注意不能將這種負面情緒表現的太明顯,到處吐槽抱怨的話有兩個不好的影響:第一,你的同事們會被你的負能量嚇到,漸漸遠離你;第二,抱怨太多也就意味著對公司、對領導不滿,你的上級會不開心。

張萍萍就是個喜歡發牢騷的人,偶爾加個班或者任務重了點,她都要發朋友圈感慨。諸如“好累,實在是乾不下去啦!”“為什麼我的活永遠也做不完啊?”之類的話經常出現,其實她只是吐槽一下,但是卻被有心人看到告訴了領導,至此之後,張萍萍便被越來越邊緣化,好事情領導從不肯帶她了。

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3.說話太直

真誠的人我們都喜歡,領導也喜歡,但是真誠和耿直並不一樣,一定要好好分清楚。職場中,有些人說話做事往往過於耿直,不僅不會給自己加分,還有可能得罪人。

毛毛是一個直腸子,他一向認為做人不能說假話,有一說一是他的風格。所以在工作中毛毛從來不懂得委婉:當看見同事設計的方案不好,他就直接在辦公室裡指出來,全然不顧同事的尷尬;當他覺得領導的安排不夠嚴謹的時候,也會直接說出他的質疑,常常讓人下不來台。雖說耿直沒錯,但是毛毛的直卻讓人覺得尷尬和不適,所以大家都對他避而遠之。

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不愛社交、喜歡抱怨、說話太直,這些缺點你有嗎?如果有的話趕緊改過來!

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改變 要在不得不改變之前去做

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