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沒本事的主管領導,最愛犯這4種毛病,員工苦不堪言

職場中,遇到沒本事的領導,內心很憋屈。

沒本事的領導,幹不了事,

只能把精力用在工作以外的地方。

以下四種現象,大部分沒本事的領導都會有。

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1、典型的任人唯親

在工作中,只任用自己親近的人,

不管這個人的人品和工作能力怎麼樣。

這樣的做法,最容易讓員工失去工作的動力:

工作再好有什麼用,

都不如和領導關係好。

長此以往,公司的效率必然下滑。

這樣的領導知道人才能用不好用,

奴才好用不能用。

在這樣的領導手下工作,

人才往往會被玩死,奴才大行其道,

公司業務一落千丈。

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2、 制定一些自以為是的規定

公司中肯定無規矩不成方圓,

但是嚴格的規定,甚是變態的規定,

會讓員工苦不堪言,分分鐘想離開公司。

例如有些老闆規定員工必須在朋友圈每天轉發公司的廣告,

不轉發扣錢。

不管boss制定規定的本意是什麼,

但是一定不能讓員工感覺到不舒服。

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3、和員工搶功勞

有了功勞,自己佔一大半;

犯了錯誤,不承擔領導責任,

都推給下屬。看誰不順眼,

再實行末位淘汰,堂而皇之地收拾你!

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4、固執己見

固執己見的領導是最差勁的。

明明是自己錯誤了,就是不承認,

生怕別人看不起他。殊不知,

他越這樣,就越顯示自己的脆弱。

面對員工正確合理的意見,

視而不見,反而對員工肆意批評。

小肚雞腸最可惡。

希望你的領導沒有犯這些錯誤!

 

 

為什麼努力工作的人卻混得那麼差?大多與這三件事有關,現實!

職場上有那些不用做什麼,便可以升職加薪的人,也有那些無論做了多大努力,都升不了職,依舊沒出息的人。這兩種現像都比較常見,但很多人都不知道為什麼。

今天就來給大家說說,為什麼付出很多努力的人,收穫的卻是最少的,他們大多都與這三件事有關,一起來看一下。

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1、不會說話

有些人工作是一把手,但人際關係處理得卻很差,每次說話不過腦子,根本不在意別人的想法。有時候還會為了工作,當眾說領導的不是,這不是成心不讓自己好過嗎?

老蔡是公司裡的老員工,平日工作多而且都是重要的活兒,但老蔡的徒弟都升職了,老蔡還是原地不動。新人都不解,有次詢問辦公室的前輩,前輩給他透露,說是老蔡不會說話,得罪了領導和同事。

後來這些新人也發現了,老蔡仗著自己的技術和經驗,經常對領導的話提出質疑,而且還是當眾。領導雖然每次都採納,但次次的臉色也不太好。

不要覺得自己有了技術,就可以在每家公司都吃香,如果你不會說話,得罪了很多人,升職都是個問題。

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2、人情淡薄

在職場誰都會有求人的一天,幫忙看的是情分,如果你幫完同事忙後,總覺得對方虧欠你什麼,你就要注意,很可能你倆連朋友都做不成。

小江出了名的算得清,但只是對別人來說。他有困難時,總想著讓別人幫忙,別人加班加點給他做好,他卻覺得這是理所應當的,連句謝謝都沒有。

而他幫別人忙後,總會說要不是我幫你,你能有今天?每次都覺得對方虧欠了自己,像是受了多大委屈一樣。時間一長,大家都知道小江是什麼人,之後也不再跟他說話。

這是個人情經營的社會,你需要有自己的人脈,才能做成一些大事,如果你慢慢消耗自己的人情,還不趕緊補缺,以後也不會有什麼出息。

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3、太老實

這是個弱肉強食的時代,如果你在職場太老實,就不要怪別人不給你機會。機會是靠自己爭取的,不是別人施捨而來,必要時可以爭一爭。

每次評選,芳芳都會差幾票輸給第一名,而她也始終得不到晉升。可能你在想是芳芳能力的原因,實際上她比第一名的能力要好上許多,只不過她為人老實,對領導的話都無條件答應,這才讓其他人搶先晉升。

不過這次芳芳終於爆發了,找到領導說道:“每次下次機會留給我,但從沒有下次。”領導一聽知道芳芳是什麼意思,下次評選終於給了芳芳。

會哭的孩子才有糖吃,在職場的老實人大多不會被重視,所以你就要轉變思路,讓自己主動起來,主動去爭取,才有晉升的機會。

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你付出了很多努力,卻沒有得到應有的獎勵,一定要先從自身找原因,看自己在哪裡做的有問題,及時改正才能快速晉升。

如果不是你的問題,就要看看是不是公司不重視你,不給你機會。如果是,你就要考慮辭職的問題了。

如果你沒有升職的話,是自己的原因還是公司的?

——END——

改變 要在不得不改變之前去做

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