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臉書當年要用980億收購他的app 結果被他拒絕了!現在證明他當初的決定是對的!原來他就是【這個當紅的app】的創辦人!

 有遠見不短視
值得學習~~~
 ==原文如下==

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如果說到伊萬·斯皮格 (Evan Spiegel) 這個名字,可能很多華人還不太熟悉,但在美國,這個名字已經跟臉書創辦人馬克‧祖克伯一樣有名,因為他是現在超夯的APP「Snapchat」的創辦人,也是Snapchat CEO。

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Snapchat是非常受年輕人歡迎的圖片分享社群軟體,它可以讓使用者拍照、錄影,並在上面畫圖或寫字,且最大的特色就是可以設定圖片上傳後在多久之後刪除,只要超過那段時間,照片會自動被刪除,資料庫內不會有存檔,而且那張圖片或影片會被禁止以任何形式保存。

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因為這樣的方式受到重視隱私權的年輕人歡迎,Snapchat馬上就有大量的使用者,甚至連Google和臉書都曾想高價收購Snapchat,但是都被斯皮格拒絕了!

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Fastcompany

在2013年,臉書希望以臺幣980億 (美金30億) 的高價收購Snapchat,但在這之前,其實斯皮格和祖克伯還有一番交鋒。

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在2012年,也就是臉書提出高價收購的13個月前,祖克伯寄了一封信到斯皮格的私人信箱,邀請他到臉書總部坐坐,讓他們彼此熟悉一下。結果,當時Snapchat毫無營收,而且剛跟一同創立公司的大學同學打完官司,23歲的斯皮格回答:「我很樂意見你…只要你過來找我。」

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於是,祖克伯在臉書總部建築師的陪同下,飛到洛杉磯見斯皮格。斯皮格跟Snapchat聯合創辦人鮑比‧墨菲 (Bobby Murphy) 一起出現時,祖克伯顯然已經準備好要談什麼了。他描述臉書即將推出的新產品「Poke」,一款跟Snapchat有相同特色,能分享並自動刪除影像檔案的APP,並且將把臉書大樓外面的巨大標志從「贊」換成Poke的標志。

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後來斯皮格回憶:「他基本上就是說『我們要摧毀你們』。」談話結束後,斯皮格和墨菲立刻沖回辦公室,幫6位員工各訂了一本《孫子兵法》。

不過,最有趣的是,Poke剛推出時,的確沖上iPhone APP排行榜第一,但3天後,剛好是聖誕節當天,Snapchat的點擊次數就超過了,而Poke從排行榜前30名消失。

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之後的故事大家也都知道了,臉書無法打敗Snapchat,只好試圖收購,且被斯皮格拒絕。不過斯皮格絕對不會後悔,因為他已經成為最年輕的百億富翁,身價有臺幣686億 (美金21億) ,更跟超模米蘭達‧寇兒熱戀中,實在太讓人忌妒啦!

就是她,氣死人啦!(誤)

Snapchat的90後CEO伊萬·斯皮格與33歲超模米蘭達·可兒訂婚

澳大利亞超模米蘭達·可兒(Miranda Kerr)與社交媒體上曬出超大鑽戒,原來是Snapchat CEO伊萬·斯皮格(Evan Spiegel)向她求婚成功,經過一年的相戀,這對姐弟戀終於修成正果。

Snapchat是如今最炙手可熱的新社交媒體,其用戶活躍度已經超越Twitter,該公司創始人兼CEO伊萬·斯皮格今年只有26歲,卻已坐擁21億美元資產,人長得也是陽光俊朗,堪稱貨真價實的高富帥。而米蘭達·可兒(Miranda Kerr)堪稱女神級別,是維密有史以來身價最高的超模,紅遍全球,雖然她曾和好萊塢影星奧蘭多布魯姆有過一段婚姻並育有一子,但33歲的米蘭達·可兒(Miranda Kerr)風采依舊。

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據說兩人是在2014年的一場奢侈品牌晚宴上認識的,隨後伊萬·斯皮格苦追可兒,直到2015年6月兩人才開始戀愛。

Snapchat是一款非常受年輕人歡迎的圖片分享社交App。可以讓用戶拍照,錄影並且在上面畫畫寫字,還可以設置定時刪除圖片。Twitter和Instagram曾試圖模仿過Snapchat Stories的模式,但也沒有取得成功,目前,Snapchat的日活躍用戶數約為1.3億,特別受年輕人的歡迎。根據comScore的數據,在美國,近65%的18至24歲年輕人使用這款應用。

全球最有錢的90後─Snapchat創辦人不為人知的創業秘笈

在最新一輪的融資之後,美國閱後即焚社群網站Snapchat估值有160億美元,24歲的伊萬·斯皮格是世界上當之無愧的最年輕的億萬富翁。僅僅三年的功夫,Snapchat已經有超過一億的用戶,徹底顛覆了人們分享內容的方式,通過這個照片和文字分享應用,通過那些閱後即焚的圖片和文字,社群媒體變得更具協作性也更加好玩。

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在對談中,斯皮格講了許多關於Snapchat的逸聞趣事,比如Snapchat的幽靈圖標的秘密,此外,他還分享了自己對於新創企業的一些建議。

1 要有首創精神

不同於只談如何開發一款產品或者如何開始生意。斯皮格建議創業者勇敢邁出第一步,努力將自己的想法變成現實。在這個過程中,找到一個可以為你提供指導的良師益友,這個人可以是你的教授,也可以是你的朋友,或者是你所在領域的權威人士。在尋找這個指導者的時候,斯皮格認為找到一個在這個產業裡有多樣性經驗,並且嚴肅對待這個產業的人非常重要。

2 圍繞多樣性和信念組建團隊

斯皮格建議組建一支認同公司價值觀的團隊,比如Snapchat的三條價值觀是:勤奮、創造力、仁慈。與此同時,斯皮格說,他被那些有不同觀點以及堅定信念的人所吸引。「當你和一大堆真正聰明並且擁有不同觀點的人共事的時候,你會更加堅定自己的想法,並且為之奮鬥。失去不同的觀點,沒有堅定的信念,再好的創意也不會有生命力。」

3 少說多聽

在對談中,斯皮格強調了傾聽他人的重要性,但是傾聽他人並不代表必須去跟隨他人的建議,他認為在創辦一個企業的時候,傾聽他人的意見至關重要,「那些在會議上常常沉默的傢伙是真正的天才」。我也在試著學會這項技能,雖然我還是會因為在談話中少說多聽感到尷尬。

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4 理解「格式條款」這個概念

斯皮格說,他和團隊在最初開始創業的時候,他們不太懂得談判的格式條款。他建議創業者,要經常提出問題。如果對方說,這是標準的時候,這往往有兩個層面的意思:第一,他們不知道自己在說些什麼。第二,你很可能被對方騙了。「真的要努力問清楚事情的具體細節,因為這樣會為你減少很多不必要的麻煩」斯皮格說。

5 保持專注

當有人問到Snapchat為何如此火爆,不像其他一些社群平台一樣只是曇花一現,斯皮格說:「最重要的是忠實於自己的觀點」,雖然他和他的團隊對其他公司的項目也很感興趣,他必須確保所有人的努力都集中在Snapchat的原始驅動力上,而不是與其他公司競爭。「許多人正在做著讓人難以置信的事情,如果你常常左顧右盼,並且總想知道考其他人在做什麼,這會嚴重分散你的注意力。缺少專注的精神對公司有很大的壞處。

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6.

怎樣才能獲得事業成功?

其實,許多應遵循的重要原則都源於生活中的常識,但人們卻往往認識不到這一點。下面就擇要做一介紹。

1.事業中包含著成功與失敗,而失敗是成功之母。

2.記下你所做的事,因為總會有人問到。

3.盡量做到心情愉快地與高級管理人員交往。

4.不要把問題原封不動地擺到老闆面前,也不要抱怨,應盡力思考解決問題的辦法。

5.長時間工作並不意味著什麼,人們看重的是結果而非過程。

6.好記性不如爛筆頭,記下你所想到的好主意!

7.早於老闆半小時開始工作。

8.開會時一定要在會議桌旁就坐,而不要躲到牆邊。

9.幫助其他同事工作,你所付出的必然有所回報。

10.除非真生病,否則不要請病假。

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    l1.應做這樣的假設:沒有人能保守秘密。

12.不論早晚,不論有無壓力,都應盡力去做,以工作為重。

13.對同事應一視同仁,以禮相待,無論對方是看門人還是總經理,任何時候都不要盛氣凌人。

14.如果對企業主有迫切的要求,應直接去拜訪他。

15.切忌在客戶或老闆面前表現得緊張不安。

16.肯定他人的貢獻,將會得到加倍的回報。

17.最令人振奮的機遇常出現在意料之外。

18、選擇那些能讓你在今後10年中銘記的事情去做。

19.辦公室的大小不像薪水支票的大小那麼重要。

20.對你所完成的工作要做到心中有數,並且只有在工作全部做完之後才可移交。

    21、努力工作並非是指把所有的時間都用於工作,那樣的人只會令人厭倦。

22.學會寫商業信函,包括致謝語和建議。

23、勿混淆設想和事實,大多數設想完全是政策上的空想。

24.杜絕犯罪,不要在支出報告上作假;不要逃稅、撈好處;不要欺騙同事。

25.調整意味著有人將失去工作,應與主管部門保持聯繫,以求獲得工作機會。

26.穩定的職業是不存在的。

27.兒童是靈感的源泉,別輕視孩子們的發明創造。

28.經常思考這樣一個問題:「假如明天我失業了,怎麼辦?」

29.參加公司舉辦的節日聚會。

30.勿在公司節日聚會時喝醉。

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    31、盡量避免在周末加班,必要時,應延長工作日的工作時間。

32.事業上最為成功者往往風趣幽默。

33.有時你會在事業上一帆風順,並且一切都會做得很好;要最大限度地發揮自身的優勢。當反對意見正確時,要沉著鎮定、耐心等待。

34、永遠不要說:「這不是我的工作。」

35.忠實於你的事業,你的愛好和你自己。

36.掌握多種技能,一旦機會降臨,便可派上用場。

37.人們記住的是計劃的實施結果,就像他們在談到拳擊運動時所說的那樣:「結局比開始更震撼人心!」

Hikers


via .hottimes
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